人力资源管理

人力资源管理专业培养目标：专业培养德智体美全面发展，适应21世纪国家特别是首都经济建设和社会发展需要，掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，熟悉与人力资源管理相关的方针、政策与法规，具有从事人力资源管理实际工作的能力，具有较强的语言与文字表达能力和人际沟通、组织协调及领导的基本能力，德才兼备、知行合一、具有创新精神和实践能力的复合性应用型专门人才。近些年，国内人力资源管理的职业领域不断扩大，未来一定时期内对专业人才将保持强势需求，具有广阔的就业前景和良好的职业发展机会。学生毕业后，可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，以及在各种咨询公司从事人力资源管理咨询服务工作。

人力资源管理专业主要课程：管理学、劳动经济学、心理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评理论与方法、人员培训与开发、绩效管理、薪资管理、人力资源信息系统、劳动法、沟通理论与方法等。