人力资源管理

【培养目标】本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在营利性和非营利性机构从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型专业人才。
【培养要求】本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源问题的基本能力。
　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；　　5.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；　　6.掌握文献检索、资料查询的一般方法，具有一定科学研究与实际工作能力。
【核心课程】政治经济学、经济数学、经济法学、统计学原理、管理学原理、人力资源管理、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、劳动法规、企业伦理、组织行为学、薪酬管理、社会保障。
【修业年限】四年。
　　【授予学位】管理学学士。