大学教师一般工资多高？

一般来说，大学老师的工资主要的构成有基本工资（具体来说就是岗位工资和薪级工资）、绩效工资、年度考核奖励工资等。各个学校情况不同，具体项目可能会有所差别，但工资的主要构成部分就是这些。下来我就简要介绍一下，大学教师的岗位工资、薪级工资、各个构成部分以及不同区域之间大学教师的工资水平。

一、岗位工资和职称和级别相关。公办大学都是事业单位，有事业编制的大学教师，基本工资都是由财政部门按照老师的职称或职务、工龄等因素计算基本工资。基本工资主要由岗位工资、薪级工资等构成。岗位工资指的是职称或职务等级。公办高校属于事业单位，事业单位的岗位工资分管理岗位工资和专业技术岗位工资。如职称等级有：助教、讲师10级、讲师9级、讲师8级，副教授7级、副教授6级、副教授5级，教授4级、教授3级、教授2级。职务等级有：科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部（985院校），还有一种叫法科员是9级职员，以此类推，副厅是4级职员，正厅是三级职员。岗位工资的高低和职称或职务的等级有关。

1.管理岗位工资。高校管理岗位就是我们通常所说的在高校从事行政管理的工作人员。事业单位管理岗位工资从十级（办事员）、九级（科员）、八级（副科）、七级（正科）、六级（副处）、五级（正处）、四级（副厅）、三级（正厅）、二级（副部）、一级。一级岗位工资是5910元，十级岗位工资是1510元。以985高校党委书记、校长岗位工资举例来说，中国有32所985本科高校党委书记、校长都是副部级，岗位工资对应的就是管理二级，对应的管理岗位二级工资是4780元。其他本科高校校长、党委书记基本都是正厅级，岗位工资对应的就是管理岗位三级，对应的管理岗位三级工资是3960元。如果是本科高校内设机构的处长，岗位工资对应的就是管理岗位五级，对应的管理岗位五级工资是2780。

2.专业技术岗位工资。高校专业技术人员就是我们通常所说的专门从事教学、实验、科研等工作的大学教师、实验员、图书馆员、编辑等人员。题主问的大学教师一般指专门从事教学工作的大学老师。专业技术岗位工资待遇从十三级一直到一级。其中十级到八级是讲师职称岗位工资，七级到五级是副教授岗位工资，四级到二级是教授岗位工资。才毕业的博士研究生到高校后可直接套讲师10级，对应的岗位工资待遇是1810元，也有的高校对引进的博士按校内副教授待遇对待，对应的岗位工资待遇就是七级2500元。

2.薪级工资和工龄相关。薪级工资的高低和大学里的教师在学校工作年限有关，工作年限越长，工龄工资越高，反之则越低。按照最新的国家事业单位薪级工资表来看，薪级工资从1级到65级，1级薪级工资是260元，65级薪级工资是7204元。大部分套到40多级就退休了，只有极少数个别人能套到65级。例如大学本科毕业进入进入公办高校工作，工作十六年，薪级工资按20级算是1126元，工作36年，薪级工资按40级算是3049元。

举个范例大家可能能理解的更快。

A男，大学毕本科毕业后进入公办高校在教务处教学科工作了十年，级别是正科级，那么他的基本工资=管理岗位七级（正科）工资+14级薪级工资。具体来说就是基本工资=2070元（管理七级岗位工资）+746元（14级薪级工资待遇）=2816元。

B女，硕士研究生毕业进入公办高校文学院担任专职教师工作了十年，职称是副教授5级，那么她的基本工资=专业技术岗位5级工资+17级薪级工资。具体来说就是基本工资=3070元（专业技术五级岗位工资）+920元（17级薪级工资待遇）=3990元。

公办高校的基本工资，执行全国统一标准，都是按级别、职称和工龄来具体计算。 以上基本工资不含住房公积金、取暖费、养老金、职业年金、医疗保险等。

3.绩效工资和级别、职称以及科研工作量相关。指大学老师每月完成工作量（如课时或者科研任务）后，发放的工资。绩效工资的高低和职务、职称以及出勤或完成工作量有关。管理岗位按级别拿相应的绩效工资，专业技术人员按职称拿相应的绩效工资，有科研成果的可以获取相应科研成果奖励。绩效工资现在都是一校一策，我们现在说某某某大学教师工资高，不是指基本工资高，指的是这个大学给教师发的绩效工资水平高。绩效工资现在都是一校一策，我们现在说某某某大学教师工资高，不是指基本工资高，指的是这个大学给教师发的绩效工资水平高。目前高校对于具有人才称号的如院士的年绩效工资高的可达200万元，高层人才

第一梯队：院士等级别年绩效工资最高可达200-300万（东部、南部经济发达地区高校）；

第二梯队：国家重大人才工程特聘教授国家重大人才工程青年学者“万人计划”、哲学社会科学领军人才、国家百千万人才工程入选者、教育部跨世纪优秀人才、教育部新世纪优秀人才、马工程首席专家等具有人才称号的绩效工资年薪最高可达100-200万；

第三梯队：以广东深圳、广州等部分高校为例，教授、准聘教授（博士学历学位）年绩效工资最高可达45-60万元，副教授、特聘副教授（博士学历学位）年绩效工资最高可达35-45万元，讲师（博士学历学位）年绩效工资最高可达25-35万元。

二、不同区域大学老师的工资水平。

由于中国东西南北的经济发展有差异，所以不用区域的大学老师绩效工资水平差异非常明显。总体来说，东部和南部的大学老师工资收入高于北部和西部。长三角地区的大学老师工资高于北部、西部和中部。珠三角地区的工资要高于东部、中部、西部。

以博士学历的思政课教师为例来说。

（一）在珠三角的深圳，广州等部分高校年薪如下：

薪酬待遇：1.购房补贴20万元（税前），安家补贴10万元（税前），基本科研启动费按申报项目最高可达10万元,其他配套经费根据业绩情况按学校有关规定配套。

2.按照学校有关规定执行工资待遇，暂无中级职称的博士年收入26-30万元，中级30-35万元，副高40-50万元，正高50-60万元（税前，含社保、养老、医疗、职业年金、公积金等）。

编制保障：引进的思政课专任教师纳入学校事业编制管理。

（二）长三角地区（杭州高校为例）在编大学教师年收入：讲师18-23万左右。副教授23-28万，教授31万以上。以上收入不含科研奖励收入。

（三）北部地区（北京高校为例）在编大学教师年收入：讲师15-20万左右。副教授20-25万，教授30万以上。以上收入不含科研奖励收入。

（四）西部地区（西安高校为例）在编大学教师年收入：讲师8-12万左右。副教授12-15万，教授15万以上。以上收入不含科研奖励收入。